Sie sind routiniert und bewegen sich sicher auf dem Parkett. Sie wissen wie die Dinge laufen und haben Ihre Strategien.
Those who have developed deep leadership structures increasingly focus on changing the behavior of others, rather than merely improving themselves.
Developing effective leadership, individually and collectively, is a business imperative. This leadership agenda must be a strategic priority. Senior teams need to make their own development a strategic priority as they lead development efforts within the leadership system.
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The organization will not perform at a higher level than the consciousness of its leadership.
Meine Sicht auf mich selber hat sich verändert. Ich konnte meine Fähigkeiten anders sehen. Im Anschluss war es für mich klarer, welche Klienten ich mir wünsche und konnte meine Werbung entsprechend ausrichten.
Das Coaching war höchst professionell, sympathisch und wirksam. Ich konnte viel umsetzen, weil wir direkt in der fingierten praktischen Arbeit gecoacht wurden.
Sonst wird einem immer runtergebetet wie man es machen und wie man sein soll. … Sabine gibt Tipps wie man den Blick nach Innen wendet und sich selbst immer wieder weiter entwickeln kann.
Das Coaching mit Sabine war und ist sehr aufschlussreich, insbesondere wie sich die körperliche Haltung und Einstellung auf die berufliche Zusammenarbeit ausübt. Dabei wurden auch unangenehme Punkte sehr professionell angesprochen und sie hat uns das ein oder andere Mal aus unserer Wohlfühlzone geholt.
Das Feedback meines Teams war ausschließlich positiv und es wurde mir bestätigt, dass jede/r einzelne daraus gestärkt, motiviert und mit vielen Erkenntnissen heraus gegangen ist. Mit diesen Erkenntnissen können wir nun weitere Herausforderungen leichter angehen und umsetzen.
Sabine Wieser lebt ihren Slogan und bringt die Themen zielsicher auf den Punkt. Das eigene Hinterfragen und der ehrliche Blick nach Innen bringen nachhaltigen Erfolg.
Durch deinen breiten tlw. auch unkonventionellen Methodenkoffer
und deinen Erfahrungsschatz findest du für jede Themenstellung die passende Herangehensweise. Die gemeinsam erarbeiteten Lösungen sind nicht theoretische Ansätze sondern sofort anwendbar und führen unmittelbar zu sichtbaren Ergebnissen.
Es ist mir klar geworden, dass ich planen muss und nicht blind agieren. Ich bin aktiv geworden und probiere etwas Neues aus.
In den Gesprächen ist Sabine immer freundlich und lösungsorientiert, bleibt aber hartnäckig an der Problemlösung dran, und ist auch sehr konkret und bestimmt, speziell wenn es darum geht das eigene Verhalten zu reflektieren und zu hinterfragen.
Dank Sabine habe ich meine Komfortzone verlassen, meinen ersten Workshop umgesetzt und wegen den wertvollen Inputs gut über die Bühne gebracht. Ich traue mich mehr und mehr, mein Angebot, meine Expertise in das Außen zu bringen.
Du bist Mentorin und Coach für Frauen. Ein Coaching mit dir holt das Innerste nach Außen, du schaffst es deine Klienten so zu motivieren, dass sie den eigenen Kern der Sache finden und sich trauen die Innere Wahrheit nach Außen zu präsentieren.
Ich fand es echt erhellend. Selten hat man die Möglichkeit, die eigenen Glaubenssätze und eingetretenen Pfade so punktgenau aufgezeigt zu bekommen – um in weiterer Folge neue Wege gehen zu können. Danke Sabine.
Mein Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen bewusst wahrzunehmen, über sich selbst zu lernen, die eigenen Fähigkeiten zu entdecken und ihre Potentiale zu entfalten.
Die Anlässe dafür können unterschiedlich und in anderen Coaching Fields zu finden sein.
Wenn das auch Ihr Ziel ist, dann treten Sie in Kontakt und wir heben das noch brach liegende Potential.